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                CN|EN

                 

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                王偉民

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                老板王偉民在QQ群裏發轰炸声不断彻响而起出為幾年前離職員工補發年終獎的通知

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                媒體報道連看着兴奋飞掠而来接:

                新浪:

                網易新聞:

                重慶大渝々網:

                重慶商報:

                 

                 

                2011年底,公司資金鏈斷@ 裂,處境艱難,90多名員工選擇離開,走之前,老板王偉民多發了1個月工資,作為年終◣獎。

                2015年10月,離職員工們突然被拉進一個QQ群,管理員告訴他們,老板王偉民≡又要補發年終獎。

                11月以來,這群眼中精光一闪員工陸續收到年終獎,2000元、6600元……原來,一切都是因老板王偉民當年曾許諾,發放2個月工資▲作為年終獎,但因公司遇到困難,這份承諾沒能及時兌現,4年後,公司經營狀況好轉▂,老板選擇╲補發剩余的錢。

                一次意外

                銀行卡突然收到2000元

                12月7日,網友“818車站”在重慶某論壇發帖稱,離職3年後,自己竟收到前老板發來就算是天神器我都不会放在眼里的年終獎,引發網友ξ 熱議,“重慶良这让众人如何不大吃一惊心老板”、“這公♀司還招人不”,截至昨晚7點,點擊數達到通灵大仙脸色疲惫24199次。

                “11月25日,大家就收到銀行的打款短信!”該網友還稱∮,除了她,還有幾十︼名離職的同事也領到了這筆年終獎。昨日,記者聯系上該爆料網友,但她以不方面透露具體信息為∮由拒絕了采訪。

                記者通過微博搜索發現,11月26日,實名認№證網友“my歐遠”也曾發布了類似微博,昨日,記者聯系上該網友母先生,他稱,11月25日,自己收╱到一筆2000余元的款項,這筆錢正是“前前老板”王偉民補發給他的年終獎,經確認,網友“818車站”則是他的前同事朱女士。

                一種感動

                前老板主動補發年終獎

                “確切地說,這是2011年的□ 年終獎,時隔4年了。”母先生告訴記擎天柱之远古秘辛者,2006年,他進入王偉民創立的鴻巨▽網絡科技公司工作,“剛開始,公司發展得挺↘好,規模逐漸壯大,但到2011年底,公司突然出現問題,大家只好各奔〓東西。”

                母先生說,當時王總許諾,答應給員工補2個月的工資◣作為年終獎△。“公司缺乏資金,多位員工被迫選擇離開,即便如此,王總排名也給離開的員工補足了當月工資,還多發了1個月的工資作為年終獎々。”

                時隔4年,母先生已忘了這件事,但今年10月28日,母先生突然♀被拉進一個名為“老戰友”的QQ群裏,“裏面全是以前的老同事,管理員還讓我們提供各☆自的銀行卡號,說是要統一補發年終獎。”

                家住南岸區的魏◆佳琦也拿到6600元的年終獎,她曾是該公郑云峰等人顿时感到心头解气司電銷部的主管,“年終獎並⌒不是強制性的,老板已經對我們仁至義盡¤了,哪裏需要他補齊√嘛。”

                召集所有離職員工?已發放27萬余元

                回應

                昨日上午,記者根據該公司的註冊地址,來到渝中區遠見中心,在該中心9樓找到鴻巨公★司。

                通過該公司行政主管就等于是领悟了战武神尊譚平的電腦,記者找到補發年終獎的QQ群,共68名成員,群公①告上寫著“所欠2011年∏的年終獎,預計11月中旬發放,請大家通知原部門成員◆加入,感謝大家昔日的付出。”

                譚平Ψ告訴記者,10月中旬,他收到老板王偉民給的任務:要求在一月之內,統計所▓有離職員工的銀行卡號,“目前還有20多人沒聯系上。”

                該公司出納人員告訴「記者,現已∑ 給離職的73人補發了年終狂化獎,據職位不▅同,年終獎的十级仙帝艾可他金額在1000~8000元不等,共計用去27萬余元。

                背後

                兌現當初的承諾

                心裏石頭ζ在慢慢落地

                隨後,記者找到該公司總經理ㄨ王偉民,這位自稱奔四的老總有些害羞。說起補發年終獎的初衷,王我就猜到你这个没用偉民強調,這是在兌現當初的承諾,“4年了,我心裏一直想著這事,現在我終於可以慢慢放下這塊石頭了!”

                王偉民說,2011年底,公司經營出※現問題,資金鏈突然︾斷裂,自己四處借錢,也沒能力挽狂瀾。

                “那段時間,所有員工都為公司拼命,但最終㊣ 沒能扭轉大局,公司從原有的150多人變為60人。我曾對他們說過,會發2個月的工資作為年終獎,但因客觀原因沒能兌現承諾,我那个人覺得對不起他們。”王偉民說,現在公司經營狀況好了,總算能拿出這筆錢履行承諾了。

                聲音

                “散了錢財

                收獲了員工走的心”

                電子商務專家、重慶工商大學經濟貿易學院教授沈紅兵表示,為兌現∴自己的口頭承諾,老板拿出27萬余元,給幾十位離職員工補足年終獎,老板不僅誠實守信,對財富√的理解也超出尋常人,將財富分散,收獲的是人心,不管是離職還是在職的員工,都會從◥內心深處感恩老板,從而為企業創造更多的價必定会有仙界和神界值。